Każdy dokument kadrowy - od zatrudnienia do zwolnienia - sporządzisz w 5 minut! W 100% bezbłędnie!

• według najnowszych interpretacji prawnych Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
• tak, by inspektor PIP nic Ci nie zarzucił
• nie narażając firmy na kary ani na sprawy w sądzie pracy

Skorzystaj z przygotowanych dla Ciebie porad zawartych w "Dokumentacja kadrowa" i uniknij błędu w przygotowywaniu dokumentów pracowniczych. Dowiesz się m.in.:

1. Co robić, gdy pracownik nie przedstawi od razu wszystkich dokumentów, lecz dopiero po jakimś czasie doniesie któryś z nich?

2. Jak długo trzeba przechowywać dokumentację płacową i pracowniczą oraz co zrobić z dokumentami zwolnionego pracownika lub pracownika, który odszedł na emeryturę?

3. Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik spóźnia się z dostarczeniem wymaganych dokumentów, a jak gdy stwierdzi, że pracownik dostarczył fałszywe dokumenty?

4. Co robić, gdy nie jest możliwe podpisanie umowy pierwszego dnia pracy?

5. Jakie informacje muszą znaleźć się w ewidencji czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie podstawowego czasu pracy, a jakie dla pracownika, który pracuje w systemie zadaniowego czasu pracy?

A także:

6. W jakiej sytuacji pracownik może żądać odszkodowania, gdy świadectwo pracy zawierało błędy lub nie wydano mu go w terminie?

7. Jaką datę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać w świadectwie pracy, gdy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest wysyłane pocztą?

8. Jakie dokumenty zawierające informacje o terminie wypłaty wynagrodzenia, systemie czasu pracy, porze nocnej powinno się przygotować, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników?

9. Jakie dokumenty, oprócz wniosku pracownika, muszą być złożone, aby udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego?

10. Kiedy specjalista ds. personalnych ponosi osobistą odpowiedzialność za nieprowadzenie lub niewłaściwe prowadzenie akt osobowych albo błędy w aktach osobowych pracowników?

Mając ten poradnik, bez trudu będziesz prowadzić dokumentację pracowniczą, ponieważ wszelkie zasady, jak to robić, zostały przedstawione krok po kroku i bardzo praktycznie. Przeczytasz, w jaki sposób prowadzić część A, B i C akt osobowych, jak przechowywać i numerować dokumenty, a za pomocą list kontrolnych sprawdzisz, czy robisz to prawidłowo.

Wypróbuj poradnik "Dokumentacja kadrowa" BEZPŁATNIE PRZEZ 30 DNI i zyskaj pewność, że nie popełnisz żadnego błędu w prowadzeniu spraw pracowniczych.

Prezent!

Zamawiając poradnik na bezpłatny test otrzymujesz prezent: najnowszy informator "Czas pracy 2010 w pytaniach i odpowiedziach" a także bezpłatny dostęp do cotygodniowego e-lettera prawa pracy.

Skorzystaj z możliwości bezpłatnego wypróbowania publikacji "Dokumentacja kadrowa"!

Dlatego proszę o przesłanie mi jednego egzemplarza poradnika „Dokumentacja kadrowa" na 30 dni do wglądu i oceny.

Jeżeli po 30 dniach bezpłatnego korzystania z poradnika będę chciał nadal z niego korzystać, zatrzymam go i opłacę dołączoną do niego fakturę. Będzie to oznaczało, że chcę również otrzymywać zestawy aktualizacyjne i uzupełniające (o objętości ok. 110 stron + płyta CD), przysyłane co 4 - 6 tygodni.

W każdej chwili mogę zrezygnować z otrzymywania tych zestawów. Wystarczy, że powiadomię o tym wydawnictwo - telefonicznie, faksem, e-mailem lub listownie.

Gdyby jednak po 30-dniach okazało się, że poradnik „Dokumentacja kadrowa" nie spełnił moich oczekiwań, po prostu odeślę go wraz z fakturą. Nie będę mieć wówczas żadnych zobowiązań wobec wydawnictwa.

Cena poradnika wraz z płytą CD (o objętości około 500 stron) wynosi 97 zł. Cena 1 strony aktualizacji - 69 groszy (do podanych cen będą doliczone koszty przesyłki - 14,99 zł netto za poradnik, 4,99 zł netto za aktualizację).