Do końca I kwartału pracownicy powinni wykorzystać zaległe urlopy z poprzedniego roku. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik - mimo próśb pracodawcy - nie wybiera się na ten urlop oraz jak traktować zaległy urlop na żądanie!

I kwartał to czas na udzielenie zaległych urlopów
Co do zasady, pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze w roku, w którym nabył do niego prawo. Jeśli jednak okaże się to nie możliwe - urlop ten musi być wykorzystany najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. W razie niedotrzymania tego terminu pracdawca narusza przepisy o udzielaniu urlopów, a tym samym popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).

Uwaga! Nieco inaczej ma się sprawa w przypadku niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie (4 dni) udzielanego na podstawie art. 167² Kodeksu pracy. Urlop ten przechodzi wprawdzie na kolejny rok już jako zwykły urlop wypoczynkowy, ale część ekspertów prawa pracy uważa, że można go udzielać także po 31 marca. Również Państwowa Inspekcja Pracy prezentuje pogląd, że urlop, o którym mowa, może być udzielany po 31 marca i nie stanowi to naruszenia art. 168 Kodeksu pracy (pismo nr GPP-110-4560-170/08/PE).

Za nieudzielanie urlopów w terminie - grożą wysokie kary!
Pracodawcy, którzy nie udzielają w terminie zaległych urlopów wypoczynkowych, muszą liczyć się z tym, że w razie kontroli inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może nałożyć na nich mandat w wysokości do 2.000 zł.
Natomiast sąd, wobec pracodawcy uchylającego się od udzielania urlopów w terminie (w tym urlopów zaległych), może zastosować grzywnę do 30.000 zł.

Pracownik nie chce iść na zaległy urlop - pracodawca może go do tego „zmusić"
Wydawać by się mogło, ze każdy pracownik chętnie korzysta z prawa do urlopu i nie powinno być problemu z nakłonieniem go do wykorzystania urlopu zaległego. Jeśli jednak pracownik uporczywie odmawia wykorzystania zaległego urlopu w ustawowym terminie - pracodawca może go na niego wysłać nawet bez jego zgody.

Uwaga! W wyroku z 24 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 124/05, OSNP 2006/23-24/354) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. W uzasadnieniu tego wyroku czytamy, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych w Kodeksie pracy zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy.

Podstawa prawna: 

• art.168, art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych