Czas pracy

Pracownik chce wolnego za niedzielę w następnym okresie rozliczeniowym. Czy tak można?

Czy możemy - na prośbę (wniosek) pracownika - za pracę wykonywaną w niedzielę udzielić mu dnia wolnego dopiero w następnym okresie rozliczeniowym? Pracownikowi zależy, aby w przyszłym miesiącu (okresie rozliczeniowym) mieć więcej dni wolnych od pracy.

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie innego dnia wolnego za pracę w niedzielę w kolejnym okresie rozliczeniowym.

 

Co do zasady, pracę w niedzielę rekompensuje się udzielając pracownikowi w zamian dnia wolnego w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli. Wyjątkowo, jeżeli w wyżej wskazanym terminie nie jest możliwe udzielenie wolnego dnia w zamian za niedzielę, można dać pracownikowi dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracodawca musi zapłacić za każdą godzinę pracy w niedzielę normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

 

Część ekspertów dopuszcza odstępstwo od kodeksowych zasad...
Niektórzy eksperci prawa pracy uznają, że skoro działanie pracodawcy na korzyść pracownika jest dozwolone, to, jeżeli korzystniej dla pracownika jest wziąć dzień wolny za pracę w niedzielę w kolejnym okresie rozliczeniowym, można mu na to pozwolić.

...ale nie PIP i MPiPS
Tymczasem zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy „udzielenie dnia wolnego od pracy ma charakter obligatoryjny i jest zakreślone terminem końcowym, tzn. na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia dnia wolnego w tym okresie rozliczeniowym, w którym przypadła praca w niedzielę. Nieudzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w tym samym okresie rozliczeniowym - stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy i może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika" (Stanowisko GIP z 22 stycznia 2010 r., GPP-459-4560-89/09/PE/RP).

Ministerstwo Pracy dodaje zaś, że „nie ma przeszkód prawnych, by strony stosunku pracy uzgodniły termin, w jakim zostanie udzielony pracownikowi dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę. Niemniej jednak, termin ten powinien być zgodny z ograniczeniem czasowym wynikającym z treści przepisu art. 151¹¹ § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy oraz przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym pracownik wykonywał pracę w niedzielę" (Stanowisko MPiPS z 21 grudnia 2009 r.).

A zatem, nawet na wniosek pracownika, pracodawca nie ma możliwości udzielenia mu dnia wolnego za pracę w niedzielę w innym okresie rozliczeniowym niż taka praca wystąpiła.

Podstawa prawna:

• art. 151¹¹ § 1, § 2, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.

Poleć