Środa, 10 marca 2010 Kontakt | O wydawnictwie
Znajdź w serwisie:
Hasło:
Strona główna > Akta osobowe
Akta osobowe
2008-03-27
Opublikowano w: Akta osobowe, Staż pracy
Czy w teczce osobowej pracownika w części A muszę przechowywać kopie świadectw pracy ze wszystkich miejsc, w których pracownik wcześniej pracował? W moim zakładzie pracy pracuje dużo starszych osób, które pracowały wcześniej w kilkunastu zakładach pracy i nie chcą dostarczać mi wszystkich świadectw pracy. Dostarczyły mi kilka, na podstawie których można ustalić wymiar przysługującego urlopu. więcej
2008-01-03
Zatrudniamy pracownika od 1987 r. W jego aktach pracowniczych znajduje się stary kwestionariusz osobowy. Zastanawiam się, czy powinnam uaktualnić jego akta osobowe - tzn. wyrzucić ten stary kwestionariusz i zamiast niego wpiąć dwa nowe, wypełnione od początku kwestionariusze? więcej
2007-11-15
Opublikowano w: Akta osobowe
Pracownica, którą niedawno zatrudniliśmy razem z innymi dokumentami przyniosła zaświadczenie o ukończeniu kursu na główną księgową. Czy powinnam w jej aktach osobowych przechowywać zaświadczenie, czy tylko jego kserokopię? W której części akt osobowych należy umieścić ten dokument? więcej
2007-11-15
Zwolniony 10 września 2007 r. pracownik zwrócił się do mnie o ponowne wydanie świadectwa pracy, gdyż zgubił to, które otrzymał w dniu rozwiązania umowy o pracę. Czy mam obowiązek wydać mu świadectwo po raz kolejny? Czy w takim przypadku powinienem wydać pracownikowi wydrukowane na nowo świadectwo, czy może wystarczy zrobić kopię z tego, na którym jest już jego podpis potwierdzający odbiór i umieścić na tej kopii napis „Duplikat"? więcej
2007-11-14
Opublikowano w: Akta osobowe
W ramach współpracy z powiatowym urzędem pracy nasza firma chce zatrudnić pracowników interwencyjnych, na podstawie umowy o skierowaniu bezrobotnych na takie prace, zawieranej ze starostą. Czy dla pracowników interwencyjnych także powinnam prowadzić akta osobowe i ewidencję czasu pracy? więcej
2007-11-06
Opublikowano w: Akta osobowe, Czas pracy
Pracownik pracował w firmie 5 lat, jednak 3 lata pracował na 3/4 etatu, a ostatnie 2 lata na cały etat. Jak wystawić świadectwo pracy - czy wpisać okres zatrudnienia 5 lat na cały etat, czy wyszczególnić pracę na 3/4 etatu i na cały etat?   więcej
2007-11-05
Czy rzeczywiście po wprowadzeniu nowych kwestionariuszy osobowych, jeżeli pracodawca z nich korzysta nie musi już odbierać odrębnego oświadczenia o pozostawaniu lub niepozostawaniu zatrudnianej osoby w rejestrze bezrobotnych? więcej
2007-11-05
Trwa likwidacja naszego zakładu pracy i kilku pracownikom wypowiedziano umowę ze skróconym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 361 kp. Czy w świadectwie pracy uwzględnia się normalny, czy skrócony okres wypowiedzenia? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy zamieścić w świadectwie pracy? Jak w takim przypadku określić w świadectwie pracy okres zatrudnienia? Czy w świadectwie pracy należy wpisać art. 361 Kodeksu pracy, jako mający wpływ na uprawnienia pracownicze?   więcej
2007-08-27
Czy kwestionariusz dla ubiegających się o przyjęcie do pracy należy wpinać do części A, a dla pracowników do części B akt osobowych? Jakie przepisy to regulują - nie mogę znaleźć żadnej informacji na temat miejsca przechowywania kwestionariusza dla pracowników?   więcej
2007-08-27
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony nie podpisał wypowiedzenia umowy o pracę przedstawionego mu przez pracodawcę, pomimo tego, że je przeczytał podczas wręczania, co może potwierdzić dwóch świadków. Od złożonego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Okres wypowiedzenia upłynął 31 sierpnia 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinienem wystawić pracownikowi świadectwo pracy, mimo jego odwołania do sądu pracy? więcej

1 • 2 • Następna >>





Umowa o pracę