Piątek, 30 lipca 2010 Kontakt | O wydawnictwie
Znajdź w serwisie:
Hasło:
Strona główna > Zatrudnianie i zwalnianie
Ekspert radzi
2007-01-26
Nasz pracownik nie stawił się do pracy przez kilkanaście dni. Nie usprawiedliwił tych nieobecności w pracy. Zadzwoniliśmy do niego, żeby dowiedzieć się, co się stało. Pracownik powiedział, że porzuca pracę i więcej już do firmy nie przyjdzie. Jak wypisać świadectwo pracy, jeżeli pracownik porzucił pracę? więcej
2007-01-26
Czy wypełnienie kwestionariusza osobowego przez kandydata do pracy jest obowiązkowe? więcej
2007-01-26
Zatrudniliśmy nowego pracownika na zastępstwo z powodu choroby jednego z pracowników. Po zakończeniu umowy, po 5 dniach przerwy, ponownie podpisaliśmy z nim umowę na zastępstwo, tym razem za innego nieobecnego pracownika. Jak w tym przypadku prowadzić akta osobowe pracownika na zastępstwo? Zakładać akta osobowe osobno do każdej z umów? Czy wystarczą jedne akta osobowe, ale co wtedy ze świadectwem pracy z pierwszej umowy? więcej
2007-08-27
Czy mogę zwolnić za wypowiedzeniem pracownika, który dopiero za 2 miesiące osiągnie wiek ochrony przed zwolnieniem, czyli 61 lat? Biorąc pod uwagę długi staż pracy tego pracownika, będę musiała zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia. więcej
2007-08-27
Czy gdy zawieram z pracownikiem po kolei kilka umów na czas określony, to po każdej muszę wystawić mu świadectwo pracy (nawet gdy nie ma pomiędzy nimi ani jednego dnia przerwy)? Tak przeczytałam w pewnym opracowaniu. więcej
2007-08-27
Mojej pracownicy właśnie kończy się 6 - miesięczna umowa na czas określony. Wiem, że zawarcie trzeciej takiej umowy powoduje jej przekształcenie w umowę na czas nieokreślony. Chciałabym tego uniknąć. Czy w związku z tym mogę z tą pracownicą podpisać drugą umowę na dłuższy okres np. 10 lat?   więcej
2007-08-27
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony nie podpisał wypowiedzenia umowy o pracę przedstawionego mu przez pracodawcę, pomimo tego, że je przeczytał podczas wręczania, co może potwierdzić dwóch świadków. Od złożonego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Okres wypowiedzenia upłynął 31 sierpnia 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinienem wystawić pracownikowi świadectwo pracy, mimo jego odwołania do sądu pracy? więcej
2007-08-27
Czy kwestionariusz dla ubiegających się o przyjęcie do pracy należy wpinać do części A, a dla pracowników do części B akt osobowych? Jakie przepisy to regulują - nie mogę znaleźć żadnej informacji na temat miejsca przechowywania kwestionariusza dla pracowników?   więcej
2007-11-05
Trwa likwidacja naszego zakładu pracy i kilku pracownikom wypowiedziano umowę ze skróconym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 361 kp. Czy w świadectwie pracy uwzględnia się normalny, czy skrócony okres wypowiedzenia? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy zamieścić w świadectwie pracy? Jak w takim przypadku określić w świadectwie pracy okres zatrudnienia? Czy w świadectwie pracy należy wpisać art. 361 Kodeksu pracy, jako mający wpływ na uprawnienia pracownicze?   więcej
2007-11-05
Czy rzeczywiście po wprowadzeniu nowych kwestionariuszy osobowych, jeżeli pracodawca z nich korzysta nie musi już odbierać odrębnego oświadczenia o pozostawaniu lub niepozostawaniu zatrudnianej osoby w rejestrze bezrobotnych? więcej

1 • 2 • Następna >>

Umowa o pracę