| Piątek, 10 września 2010 | Kontakt | O wydawnictwie |
Aktualności
2007-05-16
Zasadą jest, że musisz tak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie urlopowe, by otrzymał on takie świadczenie, jakie przysługiwałoby mu, gdyby w czasie, kiedy korzysta z urlopu, faktycznie wykonywał pracę. więcej
2007-05-11
Za czas przepracowany w nadgodzinach możesz udzielić pracownikowi czasu wolnego. W praktyce wygląda to w ten sposób, że jednego dnia pracownik pracuje dłużej, a innego rozpoczyna pracę później lub też wcześniej ją kończy. więcej
2007-05-08
Pracodawca, który planuje zmiany, np. w organizacji pracy w firmie przez wprowadzenie nowej zmiany - nocnej, powinien przekazać informację o swoich planach radzie pracowników, nawet jeżeli rada nie złoży wniosku o udzielenie jej takich informacji. więcej
2007-04-25
Czasami zdarzają się sytuacje kalendarzowe, które sprzyjają zmianie rozkładu czasu pracy tak, aby liczba dni wolnych powodowała bardziej atrakcyjny czasowo wypoczynek pracownika. Mowa tutaj o tzw. długich weekendach, a najbardziej popularnym jest tzw. weekend majowy. W tym roku układa się on „w kratkę" i dając pracownikom 2 dodatkowe dni wolne (2 i 4 maja) można wydłużyć im wypoczynek. Pytanie tylko: czy te 2 dodatkowe wolne można potem kazać odpracować? więcej
2007-04-24
Sprawdź, czy prawidłowo obliczasz swoim pracownikom wymiar urlopu wypoczynkowego! więcej
2007-04-23
W przypadku pracodawców, których firmy oprócz centrali posiadają również oddziały (filie) pojawia się problem, kto powinien utworzyć radę pracowników: czy tylko centrala pracodawcy, czy może również każda z filii? A może oprócz rad pracowników w oddziałach, należy utworzyć dodatkowo jedną ogólną radę pracowników dla firmy jako całości? więcej
2007-04-17
Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca wówczas, gdy nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (można go nie tworzyć w firmach prywatnych zatrudniających mniej niż 20 pracowników). Jednak nawet jeśli w firmie nie ma ZFŚS, pracodawca może w danym roku nie płacić świadczenia urlopowego. Warunkiem jest poinformowanie o tym pracowników do końca stycznia danego roku. więcej
2007-04-14
Zamawiasz u behapowca kartę oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Twojej firmie? Upewnij się, że została ona wykonana na nowych zasadach! Od 21 czerwca 2007 r. za nieprawidłową kartę pracodawca może nawet zapłacić grzywnę. więcej
2007-04-11
Według Trybunału Konstytucyjnego ograniczanie dopłat z funduszu świadczeń socjalnych jedynie do wypoczynku krajowego (art. 2 pkt 1 oraz art. 8 ust. 2a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) jest niezgodne z przepisami Konstytucji RP (z art. 32 w związku z art. 2). więcej
2007-04-05
Powstał pierwszy w Polsce Kodeks Etyki Dyrektora Personalnego. Warto go przeczytać, nie tylko gdy jest się dyrektorem, gdyż pomaga on rozstrzygnąć różnego rodzaju dylematy wiążące się z pracą w dziale personalnym. Na przykład, czy zatrudniając pracownika można stosować nacisk psychologiczny, czy można informować pracownika o jego prawach - gdy pozostaje to w sprzeczności z interesem pracodawcy, czy dyrektor personalny może utrudniać zrzeszanie się pracowników w związku zawodowym? więcej
Bezpłatny serwis e-mail
Poradnik
O poradniku
