Pracodawcę, który wypowie pracownikowi umowę o pracę z naruszeniem przepisów albo bezprawnie zwolni go bez wypowiedzenia, oprócz obowiązku wypłaty odszkodowania do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, może czekać również sprawa o dodatkowe odszkodowanie - w niebagatelnie wyższej kwocie! Senacki projekt zmian do Kodeksu pracy jest już gotowy.
więcej