| Piątek, 30 lipca 2010 | Kontakt | O wydawnictwie |
| Strona główna > Aktualności > KONIEC Z OBOWIĄZKIEM POSIADANIA SPECJALISTYCZNYCH ... |
Aktualności
KONIEC Z OBOWIĄZKIEM POSIADANIA SPECJALISTYCZNYCH KWALIFIKACJI PRZEZ PRACOWNIKA ODPOWIEDZIALNEGO ZA CZYNNOŚCI PPOŻ.
7 maja 2009 r. została uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmieniła ona przepis odnoszący się do obowiązków pracodawcy w przypadku zagrożeń - nagłych wypadków, pożarów, ewakuacji pracowników.
Zgodnie z nowelizacją pracodawca nie będzie już zobowiązany do wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, ale odpowiedzialnego za wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Zmiana ta oznacza, że de facto pracodawcy będą zwolnieni z obowiązku zatrudniania osób uprawnionych do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej (tj. osób posiadających specjalistyczne wykształcenie - średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej), a wymóg posiadania wiedzy w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może być spełniony poprzez jej przekazywanie w czasie szkoleń BHP.
Za ewakuację i ochronę przeciwpożarową w zakładzie pracy może więc odpowiadać każdy pracownik, bez specjalistycznych uprawnień.
Podczas procesu legislacyjnego zrezygnowano z propozycji uzależnienia konieczności wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów od stanu zatrudnienia
w danym zakładzie pracy, uważając to za niezgodne z przepisami unijnymi. Wymóg wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników będzie zatem dotyczył wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników. Ustawodawca przewidział jedynie,
że w przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji będzie mógł wykonywać sam pracodawca.
Liczba pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Obecnie nowelizacja została przekazana do podpisu Prezydenta. Wejdzie w życie dopiero po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, tj. publikacji w Dzienniku Ustaw. Jak tylko to nastąpi, na pewno Państwa o tym poinformujemy.
Podstawa prawna:
Ustawa z 7 maja 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (w wersji przekazanej do podpisu Prezydenta RP).
Zgodnie z nowelizacją pracodawca nie będzie już zobowiązany do wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, ale odpowiedzialnego za wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Zmiana ta oznacza, że de facto pracodawcy będą zwolnieni z obowiązku zatrudniania osób uprawnionych do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej (tj. osób posiadających specjalistyczne wykształcenie - średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej), a wymóg posiadania wiedzy w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może być spełniony poprzez jej przekazywanie w czasie szkoleń BHP.
Za ewakuację i ochronę przeciwpożarową w zakładzie pracy może więc odpowiadać każdy pracownik, bez specjalistycznych uprawnień.
Podczas procesu legislacyjnego zrezygnowano z propozycji uzależnienia konieczności wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów od stanu zatrudnienia
w danym zakładzie pracy, uważając to za niezgodne z przepisami unijnymi. Wymóg wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników będzie zatem dotyczył wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników. Ustawodawca przewidział jedynie,
że w przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji będzie mógł wykonywać sam pracodawca.
Liczba pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Obecnie nowelizacja została przekazana do podpisu Prezydenta. Wejdzie w życie dopiero po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, tj. publikacji w Dzienniku Ustaw. Jak tylko to nastąpi, na pewno Państwa o tym poinformujemy.
Podstawa prawna:
Ustawa z 7 maja 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (w wersji przekazanej do podpisu Prezydenta RP).
 |
Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"
Bezpłatny serwis e-mail
Poradnik
O poradniku
