Aktualności

MEN: ZATRUDNIENIE NA ZASTĘPSTWO TO NIE ZATRUDNIENIE ZGODNIE Z ORGANIZACJĄ PRACY SZKOŁY

Zbliża się koniec roku - w wielu jednostkach, w tym w szkołach, już zajęto się trzynastkami za 2009 r. W niektórych przypadkach ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest jednak proste... Sprawa dotyczy nauczycieli zatrudnianych w trakcie roku na zastępstwo. Czy takie zatrudnienie można uznać za zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły i tym samym przyznać nauczycielowi prawo do trzynastki nawet, jeśli nie przepracował on co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku? Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje MEN!

1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - także dla nauczycieli
Nauczyciele szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub organy administracji rządowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

2. Trzynastka w wysokości proporcjonalnej - po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy
Prawo do trzynastki w pełnej wysokości przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu u danego pracodawcy (w danej szkole, placówce) przez cały rok kalendarzowy (od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku). Nieprzepracowanie pełnego roku kalendarzowego przez nauczyciela nie oznacza jednak, że automatycznie traci on prawo do trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w danym roku) przysługuje również wtedy, gdy nauczyciel przepracował w szkole co najmniej 6 miesięcy.

PRZYKŁAD: Nauczyciel został zatrudniony na zastępstwo od 1 grudnia 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Za 2008 r. nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, nabędzie natomiast do niego prawo za rok 2009, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia (za 8 miesięcy).

3. Zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły - trzynastka nawet za 4 miesiące pracy
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewidują kilka wyjątków od zasady, zgodnie z którą do nabycia prawa do trzynastki konieczne jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. W stosunku do nauczycieli i nauczycieli akademickich dotyczy to m.in. sytuacji, gdy stosunek pracy nauczyciela (nauczyciela akademickiego) został nawiązany w trakcie roku zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Wówczas, nawet jeśli nauczyciel (nauczyciel akademicki) nie przepracował co najmniej 6 miesięcy - przysługuje mu trzynastka w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.

4. Praca na zastępstwo krócej niż 6 miesięcy - bez prawa do trzynastki
Wobec tak sformułowanego warunku (zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły) pojawiły się wątpliwości, czy prawo do trzynastki ma tylko nauczyciel zatrudniony zgodnie z organizacją roku szkolnego (tzn. od 1 września do 31 sierpnia następnego roku), czy też także nauczyciel zatrudniony na zastępstwo (na okres krótszy niż 6 miesięcy w roku kalendarzowym). Można spotkać się z interpretacjami, że zatrudnienie w zastępstwie nieobecnego nauczyciela wyczerpuje warunek do uznania takiego trybu nawiązania stosunku pracy za zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły. Jednak zdaniem Ministerstwa Edukacji Narodowej jest to zbyt daleko idąca interpretacja:

Zdaniem MEN: Zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły to zatrudnienie z początkiem roku szkolnego (...) określenie „nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacja pracy szkoły" oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie). W opinii Departamentu Strategii użyte w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej określenie „organizacja pracy szkoły (szkoły wyższej)" oznacza sytuację, w której działalność merytoryczna (kształcenie) wymienionych jednostek jest zorganizowana w systemie lat szkolnych (lat akademickich) rozpoczynających się i kończących w innych terminach niż rozpoczęcie i zakończenie roku kalendarzowego. (...)Wprowadzenie zastrzeżenia nawiązania stosunku pracy z nauczycielem w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły, zdaniem Departamentu Strategii świadczy o tym, że zamiarem ustawodawcy nie było przyznanie nauczycielom bezwarunkowego prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (bez względu na to jaki okres przepracowali w ciągu roku kalendarzowego). (Pismo Dyrektora Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 4 grudnia 2009 r., DS-WPZN-AB-401-02/09).

PRZYKŁAD: Nauczyciel został zatrudniony w zastępstwie nieobecnego nauczyciela na okres od 22 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. Nauczyciel nie nabędzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ani za 2008 r., ani za 2009 r. Nauczyciel nie został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły, ale na zastępstwo i w żadnym z tych lat nie przepracował co najmniej 6 miesięcy.

Podstawa prawna: 
» art. 48 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, ze zm.),
» ar. 2 ust. 1, ust. 2, ust. 3 pkt 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080, ze zm.).




 

Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych

Poleć