W tym roku święto 15 sierpnia wypada w sobotę. Pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy muszą pamiętać o oddaniu dnia wolnego za to święto!

Każde święto nieprzypadające w niedzielę obniża maksymalny czas pracy w danym miesiącu o 8 godzin. Za każde takie święto trzeba oddać pracownikowi dzień wolny. Dotyczy to także świąt przypadających w sobotę. Jednocześnie u większości pracodawców sobota i tak jest już dniem wolnym - tyle, że z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolna sobota). Nie zmienia to jednak faktu, że za święto - o ile nie przypada w niedzielę - należy się odrębny dzień wolny.

Przykład:
W firmie pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, a soboty mają wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Ponieważ 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę, która i tak byłaby wolna, pracodawca musi zaplanować z tytułu święta dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień.
Nie ma przeszkód, aby poszczególni pracownicy „odebrali" dzień wolny w różnych terminach (np. przed swoim urlopem) - byleby odbyło się to w ramach obecnego okresu rozliczeniowego.

Nie zapominajmy też, że 15 sierpnia - z racji święta - obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników w placówkach handlowych (z wyjątkiem prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności).

Podstawa prawna:
art. 130, art. 151^9a Kodeksu pracy.



 

Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych