| Sobota, 04 września 2010 | Kontakt | O wydawnictwie |
| Strona główna > Aktualności > WOLNE ZA ŚWIĘTO TRZECH KRÓLI W ZAMIAN ZA REZYGNACJ... |
Aktualności
WOLNE ZA ŚWIĘTO TRZECH KRÓLI W ZAMIAN ZA REZYGNACJĘ Z DODATKOWEGO DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO PRZYPADAJĄCE W SOBOTĘ?
Posłowie podejmują kolejną próbę przywrócenia święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. W zamian chcą znieść zasadę oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Jednak złożony w Sejmie projekt ustawy budzi spore wątpliwości ze względu na... nierówne traktowanie części pracowników!
1. Proponowana zmiana nie będzie miała negatywnych skutków ekonomicznych?
Do Sejmu trafił trzeci już projekt ustawy przywracający dzień wolny 6 stycznia, czyli w święto Trzech Króli. Tym razem jednak dzień wolny miałby być wprowadzony „w zamian" za zlikwidowanie zasady wynikającej z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którą za każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela z puli godzin do przepracowania w danym miesiącu należy odjąć 8. Jako alternatywny zapis posłowie proponują: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż sobota lub niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin." Zdaniem posłów dzięki takiemu „warunkowi" wprowadzenia dnia wolnego 6 stycznia, jak czytamy w uzasadnieniu, nie dojdzie do zarzucanych wcześniejszym projektom strat ekonomicznych.
Jak wyliczono, „wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli w okresie od 2011 r. do 2020 r. przyniesie dodatkowo 9 dni wolnych od pracy, zaś zniesienie uprawnienia do „odzyskiwania" dnia wolnego od pracy za święto przypadające w sobotę w tym samym okresie „zwróci" gospodarce (w stosunku do aktualnego stanu prawnego) 8 dni roboczych. Tak więc bilans dni roboczych w okresie najbliższych 10 lat wskazuje na ubytek 1 dnia, co nie powinno istotnie wpłynąć na wyniki polskiej gospodarki."
2. Wolne 6 stycznia ma być sposobem na wykorzystywanie zaległych urlopów
Według projektodawców, dodatkowy dzień wolny w styczniu spowoduje również, że pracownicy będą skuteczniej wykorzystywać zaległe urlopy wypoczynkowe... Czemu? Według posłów okres obejmujący Święto Trzech Króli stanie się dla pracowników dogodnym terminem wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, gdyż do dnia wolnego będą mogli „dobrać" kilka zaległych dni i w ten sposób powstanie kolejny „długi weekend". Powstaje jednak pytanie, czy stać nas na kolejny długi weekend? Szczególnie zaraz po wolnym z tytułu świąt Bożego Narodzenia i Sylwestra, a zaraz przed feriami zimowymi?
3. Sztywny zapis może prowadzić do nierównego traktowania części pracowników
Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje, że każde święto wypadające w innym dniu niż sobota i niedziela obniży wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powstaje jednak pytanie, dlaczego właśnie sobota? Kodeks pracy nie ustanawia przecież soboty dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracodawcy mają w tym zakresie pełną swobodę, co oznacza, że jako taki dzień mogą wyznaczyć każdy dzień od poniedziałku do soboty.
Może się nawet zdarzyć i tak, że dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie wypadał różnie w różnych okresach rozliczeniowych, albo różnie dla poszczególnych grup pracowników w ramach jednego zakładu pracy! Co w takiej sytuacji? Usankcjonowanie soboty jako dnia wolnego od pracy nie tylko nie ma żadnego poparcia w obowiązujących przepisach, ale także może spowodować, jak słusznie zauważył PKPP Lewiatan, zróżnicowanie pozycji pracowników w zakresie liczby dni wolnych od pracy. Mniejsza liczba takich dni przysługiwałaby pracownikom, którzy jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mają sobotę, a większa - jeżeli wolny jest inny dzień (poza niedzielą). Proponowany zapis może więc spowodować dyskryminację niektórych pracowników!
Będziemy Państwa informowac o dalszych losach tego projektu.
Podstawa prawna:
» art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy (druk sejmowy nr 2992).
1. Proponowana zmiana nie będzie miała negatywnych skutków ekonomicznych?
Do Sejmu trafił trzeci już projekt ustawy przywracający dzień wolny 6 stycznia, czyli w święto Trzech Króli. Tym razem jednak dzień wolny miałby być wprowadzony „w zamian" za zlikwidowanie zasady wynikającej z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którą za każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela z puli godzin do przepracowania w danym miesiącu należy odjąć 8. Jako alternatywny zapis posłowie proponują: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż sobota lub niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin." Zdaniem posłów dzięki takiemu „warunkowi" wprowadzenia dnia wolnego 6 stycznia, jak czytamy w uzasadnieniu, nie dojdzie do zarzucanych wcześniejszym projektom strat ekonomicznych.
Jak wyliczono, „wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli w okresie od 2011 r. do 2020 r. przyniesie dodatkowo 9 dni wolnych od pracy, zaś zniesienie uprawnienia do „odzyskiwania" dnia wolnego od pracy za święto przypadające w sobotę w tym samym okresie „zwróci" gospodarce (w stosunku do aktualnego stanu prawnego) 8 dni roboczych. Tak więc bilans dni roboczych w okresie najbliższych 10 lat wskazuje na ubytek 1 dnia, co nie powinno istotnie wpłynąć na wyniki polskiej gospodarki."
2. Wolne 6 stycznia ma być sposobem na wykorzystywanie zaległych urlopów
Według projektodawców, dodatkowy dzień wolny w styczniu spowoduje również, że pracownicy będą skuteczniej wykorzystywać zaległe urlopy wypoczynkowe... Czemu? Według posłów okres obejmujący Święto Trzech Króli stanie się dla pracowników dogodnym terminem wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, gdyż do dnia wolnego będą mogli „dobrać" kilka zaległych dni i w ten sposób powstanie kolejny „długi weekend". Powstaje jednak pytanie, czy stać nas na kolejny długi weekend? Szczególnie zaraz po wolnym z tytułu świąt Bożego Narodzenia i Sylwestra, a zaraz przed feriami zimowymi?
3. Sztywny zapis może prowadzić do nierównego traktowania części pracowników
Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje, że każde święto wypadające w innym dniu niż sobota i niedziela obniży wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powstaje jednak pytanie, dlaczego właśnie sobota? Kodeks pracy nie ustanawia przecież soboty dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracodawcy mają w tym zakresie pełną swobodę, co oznacza, że jako taki dzień mogą wyznaczyć każdy dzień od poniedziałku do soboty.
Może się nawet zdarzyć i tak, że dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie wypadał różnie w różnych okresach rozliczeniowych, albo różnie dla poszczególnych grup pracowników w ramach jednego zakładu pracy! Co w takiej sytuacji? Usankcjonowanie soboty jako dnia wolnego od pracy nie tylko nie ma żadnego poparcia w obowiązujących przepisach, ale także może spowodować, jak słusznie zauważył PKPP Lewiatan, zróżnicowanie pozycji pracowników w zakresie liczby dni wolnych od pracy. Mniejsza liczba takich dni przysługiwałaby pracownikom, którzy jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mają sobotę, a większa - jeżeli wolny jest inny dzień (poza niedzielą). Proponowany zapis może więc spowodować dyskryminację niektórych pracowników!
Będziemy Państwa informowac o dalszych losach tego projektu.
Podstawa prawna:
» art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy (druk sejmowy nr 2992).
 |
Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"
Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych
Bezpłatny serwis e-mail
Poradnik
O poradniku
