Środa, 10 marca 2010 Kontakt | O wydawnictwie
Znajdź w serwisie:
Hasło:
Strona główna > Zatrudnianie i zwalnianie
Zatrudnianie i zwalnianie
2008-09-11
W dniu dzisiejszym nasz pracownik, w połowie swojego dnia pracy, w obecności świadków, odmówił podpisania wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wiem, że jutro wybiera się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie. Jak to potraktować? więcej
2008-08-19
Kto ponosi odpowiedzialność i jaka kara grozi za pozyskanie przez potencjalnego pracodawcę od kandydata do pracy jego numeru PESEL? więcej
2008-07-28
W zakładzie pracy nastąpiła likwidacja stanowiska pracy. Pracownica otrzymała wypowiedzenie (zgodnie z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Jaka odprawa przysługuje jej w takim przypadku: 3 -miesięczna czy 6 -miesięczna? Pracownica ma 52 lata i skorzystała ze świadczenia emerytalnego. Złożyła dokumenty do ZUS w trakcie wypowiedzenia. Czy pracownikom samorządowym przysługują 2 odprawy: jedna na podstawie art. 8 pkt 3 ustawy o zwolnieniach grupowych i druga z uwagi na skorzystanie ze świadczenia przedemerytalnego? więcej
2008-06-26
Pracownik zatrudniony na czas określony na 2 lata dostarczył 14 lutego 2008 r. podanie o rozwiązanie umowy o pracę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia i wskazał datę rozwiązania na 29 lutego 2008 r. (koniec miesiąca). Ponieważ 2-tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę, to czy pracodawca powinien rozwiązać umowę tego pracownika 29 lutego czy może 1 marca 2008 r.? Jeśli umowa rozwiąże się z datą 1 marca, to czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za marzec? więcej
2008-02-18
Czy nowa regulacja art. 29 Kodeksu pracy oznacza, że jako pracodawca mam obowiązek wskazać numery odpowiednich przepisów prawa pracy? więcej
2008-01-03
Zatrudniamy pracownika od 1987 r. W jego aktach pracowniczych znajduje się stary kwestionariusz osobowy. Zastanawiam się, czy powinnam uaktualnić jego akta osobowe - tzn. wyrzucić ten stary kwestionariusz i zamiast niego wpiąć dwa nowe, wypełnione od początku kwestionariusze? więcej
2007-11-15
Czy należy poinformować pracowników na piśmie o okresie wypowiedzenia, w przypadku gdy są zatrudnieni na czas nieokreślony? Czy jest to uzasadnione, skoro okresy wypowiedzenia zmieniają się wraz z trwaniem stosunku pracy? więcej
2007-11-15
Pracownikowi kończy się umowa o pracę 30 września. Czy informacja (na piśmie) o przewidywanym zatrudnieniu go na kolejny okres jest wiążąca ze strony pracodawcy? Informacja była sformułowana następująco: „Pracodawca przewiduje zatrudnienie Pana ... na kolejny okres". więcej
2007-11-15
Zwolniony 10 września 2007 r. pracownik zwrócił się do mnie o ponowne wydanie świadectwa pracy, gdyż zgubił to, które otrzymał w dniu rozwiązania umowy o pracę. Czy mam obowiązek wydać mu świadectwo po raz kolejny? Czy w takim przypadku powinienem wydać pracownikowi wydrukowane na nowo świadectwo, czy może wystarczy zrobić kopię z tego, na którym jest już jego podpis potwierdzający odbiór i umieścić na tej kopii napis „Duplikat"? więcej
2007-11-05
Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia (moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić, bez zgody pracownika? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko?   więcej

1 • 2 • Następna >>





Umowa o pracę