W nocy z 24 na 25 października cofamy zegarki z godziny 3.00 na 2.00. Dla tych, którzy pośpią dłużej to dobra informacja, ale co z osobami, które w tym czasie pracują? Jak rozliczyć czas pracy takich pracowników?

Zmiana czasu z letniego na zimowy spowoduje, że niektórzy pracownicy będą pracować dłużej. Pracownik, który pracuje w nocy z 24 na 25 października zamiast przepracować 8 godzin, będzie pracował 9 godzin. W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy takiego pracownika? Ponieważ przepracowana godzina nadliczbowa przypada w porze nocnej, należy zrekompensować ją 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy.
Oznacza to, że w sumie pracownik będzie miał prawo do normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy, oraz 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową.


Podstawa prawna:
art. 151, art. 151¹, art. 151⁸ Kodeksu pracy



 

Chcesz wiedzieć więcej - wypróbuj bezpłatnie poradnik "Dokumentacja kadrowa"

Artykuł pochodzi z serwisu: www.PortalKadrowy.pl :: Serwis specjalistów ds. personalnych